【CADオペレーター】完全未経験OK🌟｜転勤なし×年休125日｜未経験から学ぶCAD・設計補助｜1日PC作業が苦にならない方歓迎◉｜十勝の安定企業
相互電業株式会社
📍 北海道 ｜ 製図、CADオペレーター、トレーサー
年収 300万円〜500万円
この求人のポイント
年収
300万円〜500万円
WEB面接OK
オンラインで選考を完結できます
休日
土日休み 年間休日125日 土日祝、お盆、年末年始
仕事内容
＼帯広本社勤務・転勤なし／ 「パソコンに向き合う仕事が好き」「CADや図面作成に興味がある」 そんなあなたへ。未経験からデスクワークの専門職へステップアップしませんか？ 当社は十勝管内で住宅から工場まで幅広い電気工事を手がけ、安定した業績を続けています。 実は、この「設計補助・施工図作成」のポジションを募集するのは今回が初めて。 型にはまったルールはありません。 「もっとこうしたら図面が見やすくなるかも」「このソフトを使えば効率化できるかも」という、 パソコン作業が得意なあなたならではの気づきやアイデアを、どんどん取り入れていきたいと考えています！ 【仕事内容】 十勝管内を中心に、住宅・事務所・工場などの電気工事を行っている当社にて、 CADソフトを使用した施工図（電気設備の図面）の作成や、設計・積算の補助業務、 および関連する事務手続きをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ あなたのスキルや経験（CADの習熟度など）に合わせて、少しずつ業務をお任せしていきます。 まずは簡単なデータ入力や修正からスタートするので、未経験の方もご安心ください。 ■ 1. CADによる図面作成・修正（メイン業務） 設計士や現場担当者の指示をもとに、 電気設備（照明やコンセントなど）の配置図、施工図の作成・修正 ■ 2. 設計・施工補助業務 ・図面から必要な資材の数量を拾い出す作業 ・施工計画書や安全管理書類などのデータ入力・作成 ■ 3. オフィスワーク全般 ・現場の写真整理、提出書類のファイリング ・来客対応、電話応対 【対象となる方】 🌟未経験者歓迎！第二新卒・U・Iターン歓迎！🌟 「1日中パソコン作業をしていても苦にならない」という方を人物重視で採用します！ ■ 歓迎する経験・スキル ・CADソフト（AutoCAD、Jw_cad、電気CADなど）の操作経験がある方 ・建築・土木・電気業界での勤務経験 ・設計補助やトレース、建設事務の経験がある方 【この仕事のポイント】 ■ 初めての募集だからこそ、一緒に環境を作れます 型にはまったルールはありません。 あなたのやりやすい方法や、得意なパソコンスキルを活かせる環境を一緒に考えていきましょう。 ■ 1日パソコンに向き合える快適な環境 「タイピングや画面を見る作業が苦にならない」 「ルーティンワークやブラッシュアップ作業が好き」という方には、ストレスなく没頭できる環境です。 ■ 地域密着の安定企業 十勝管内のインフラを支える電気工事会社として、業績は安定しています。 転勤もなく、地元で長く腰を据えて働けます。 【応募者の皆様へ】 当社にとって、 今回の募集は「これからの会社を支えてくれる大切な仲間」を迎えるための、初めての挑戦です。 「CADの経験が浅いから不安…」 「図面なんて見方すら分からない…」 そんな心配は一切いりません！業務はあなたのペースに合わせて、一つひとつ丁寧にお教えします。 まずは簡単なデータ入力や、決まった枠線の中に文字や記号を配置する作業からスタートしましょう。 資格取得も含めて、会社全体であなたの成長をバックアップさせてください。 少しでも興味を持っていただけたなら、まずは面接でお話ししてみませんか？ あなたからのご応募を、スタッフ一同、心よりお待ちしております！
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 年収 | 300万円〜500万円 |
| 勤務地 | 北海道 |
| 勤務時間 | 8時00分〜17時00分 休憩時間：60分 |
| 休日・休暇 | 土日休み 年間休日125日 土日祝、お盆、年末年始 |
| 福利厚生 | ■社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■育児休業（実績あり） ■介護休業（実績あり） ■定年制（一律70歳） ■フィットネスジム利用制度 ■犬連れ出勤制度 ■スポーツ支援制度 ■送迎時間確保制度 ■社内会議食事補助制度 ■直行直帰制度 ■在宅勤務制度 ■健康診断サポート ■資格取得支援 ■ 有給休暇取得促進策（2026年6月1日導入） ・計画年休制度＆有休取得促進日の設定： 年間の取得日数や時期をあらかじめ年間カレンダーに明示し、計画的な休暇取得を推奨しています。 ・リフレッシュ休暇制度： 2ヶ月以上の長期現場終了後にリフレッシュ休暇を付与し、 次の現場アサインまでに意図的にバッファ期間を設けています。 ・旅行手当（有休取得促進・親睦補助）： 有給休暇を利用して社員同士で旅行に行く場合、会社から補助が出る制度です。 ・安心の評価・業務体制： 有休取得が評価・査定に悪影響を与えない旨を明文化しているほか、 業務の属人化解消（マニュアル整備・複数担当制・AI活用）や休暇中の業務代理人制度など、 休みやすい環境づくりを徹底しています。 ・特別休暇の拡大（※一定の有休取得率を満たす場合）： ①子の看護休暇の対象年齢を中学校卒業（15歳）まで引き上げ、取得日数を年10日に拡大。 ②インフルエンザ・コロナ感染時、および同居家族の感染による自宅待機時の特別休暇（有休とは別枠） ③不妊治療・検査のための通院休暇、介護・付き添い通院のための介護休暇。 ■ ウェルビーイング推進（相談し合える・支え合える職場づくり） ・メンター制度・定期面談： 3ヶ月に1度（新入社員は入社3ヶ月間、毎月1度）の面談を実施し、 仕事の悩みや相談を早期に聴き取るメンタルヘルスサポートを行っています。 ・ウェルビーイング相談窓口： 各部署長だけでなく、推進チームメンバーへ直接相談できる窓口を設けており、 プライバシーへ配慮したサポートが受けられます。 ・TOC研修の実施： 業務上の問題を「誰が悪いか」ではなく 「どこに業務上の詰まりや負担があるのか」という視点で整理する研修を定期開催しています。 ・コミュニケーション機会の提供： 心理的安全性やチームワークの向上のため、 四半期ごとの振り返り時をはじめ、定期的な懇親会を開催しています。 ・ストレス対策・職場環境改善： 従業員がストレスに気づいて対処できるよう、 また職場環境におけるストレスを軽減するための各種対策を継続的に実施しています。 ■家族手当 ・配偶者：5,000円／月 ・子1人につき：15,000円／月 ■住宅手当 ・世帯主（賃貸・扶養あり）：20,000円／月 ・世帯主（持ち家）：18,000円／月 ・世帯主（扶養なし）：15,000円／月 ■燃料手当：11～3月各月支給 ■通勤手当：片道２ｋｍ以上の方に、規定により支給（一定額として月1万円を支給） ■社宅貸与（借り上げ物件入居可）駐車場あり あり 年3回 計7.0ヶ月分支給（前年度実績） |
応募条件（必須）
【必須条件】 ■ Excel、Wordなどのパソコン基本操作スキル ■ 普通自動車運転免許 完全未経験OK
歓迎条件
下記の条件に当てはまる方は歓迎いたします！ ■ CADソフトを使用できる人 ■ コミュニケーションスキルの高い方
選考フロー
↓ 適性検査 ↓ 面接（１回） ↓ 内定 ※事前会社案内可 ※オンライン面接可
勤務地・アクセス
本社 住所：北海道帯広市東１条南５丁目２番地