《面接確約あり》【登別】建築施工管理（管理職）｜即戦力・有資格者（1級技士・経験3年以上）大募集◉｜1現場1担当制×DXで無駄な残業なし！｜官公庁・大型案件中心の100年企業｜転勤なし・ダイレクト評価｜移住支援金20万円支給

藤建設工業株式会社

📍 北海道 ｜ 施工管理・工事監理者【建築】

年収 550万円〜900万円

この求人のポイント

仕事内容

⭐️仕事の魅力・ポイント⭐️ ・官公庁案件6割・大型リゾート実績：ガトーキングダムや消防庁舎など、地域のシンボルとなる主要案件を総括。 ・1現場集中×直行直帰推進：複数現場の兼任なし。10〜12ヶ月かけて一つの案件へ深く対峙。 ・技術＋マネジメントを正当評価：現場の収支管理から若手の育成、経営陣への直接提案まで大きな裁量を発揮。 【仕事内容】 札幌・苫小牧エリアを中心とした建築施工管理業務全般、および管理職として組織マネジメントをお任せします。 1. 現場統括管理（所長クラスとしての采配） ・工程・品質・安全・原価管理の総括（予算管理や実行予算の策定含む） ・協力会社との単価交渉・施主（官公庁・民間）との折衝 ・DXツールを活用した業務効率化・施工計画の最適化 2. 組織形成・次世代育成（経営陣と近いポジション） ・若手・中堅施工管理メンバーのOJT指導・サポート ・現場環境改善に向けた社長・役員へのダイレクトな提言（1on1等の活用） ・将来的には事業管理・組織マネジメント全般への参画 【🎯ターゲット（有資格者）へ期待する役割】 単なる「作業の進行管理」ではなく、 「現場の最高責任者（所長）」および「組織のコアメンバー」としての役割を期待しています。 ・現場運用：1級施工管理技士の知見を活かしたリスク管理と品質向上。 ・組織貢献：長年培ってきた技術・知見を社内に還元し、チーム全体のボトムアップを推進。 【✅資格・経験の評価軸（当社が正当に評価するポイント）】 これまでの実績とスキルをダイレクトに処遇へ反映します。評価において重視するのは以下の軸です。 ・保有資格の評価： 　一級・二級建築施工管理技士などの国家資格保持者には、 　資格手当をはじめ、スタート時の基本給や役職設定で優遇します。 ・経験プロセスの評価： 　単に「経験年数」だけでなく、「どのような規模・工法の現場を納めてきたか」 　「安全・原価管理でどのような成果を出したか」を定量・定性の両面から評価します。 ・人間力と信頼構築： 　現場の協力業者や発注者と良好な関係を築き、 　円滑に現場を回せる「調整力」「誠実さ」を高く評価し、昇格・賞与査定へ反映します。 【案件内容・実績例】 自社で手掛ける案件の多くが、北海道のインフラや地域社会を支える重要拠点です。 ・公共施設：札幌市民防災センター、白石消防署、苫小牧消防庁舎、市営住宅（伏古団地等） ・民間・リゾート：ガトーキングダム（大型リゾート）、ニセコエリアの高級リゾート施設・住宅 【勤務地・働き方】 ・勤務地：札幌市・苫小牧市エリアの各現場（転勤なし／自宅から通いやすい現場を優先配属） ※グループ会社（株式会社和田工務店）へ出向となる場合があります。 ・環境：DX導入による書類作成の効率化、直行直帰の推進など、ベテラン層が現場管理に集中できる環境を整備。 【💼 藤建設工業の強み・働く環境】 ・安定した経営基盤：大正10年創業。健全な取引先を厳選し、景気に左右されない強固な土台を構築。 ・腰を据えて働ける環境：転勤なし。地域に密着し、長期的なキャリアを形成できます。 ・移住者への手厚いサポート：入社に伴い北海道内から移住が必要な場合、移住支援金20万円を支給。 ※実家の有無は不問！ 【社長よりメッセージ】 我が社の経営理念は、「建物を通して喜びをつくる」です。 当社には「ものを作る喜び」や「大きな達成感」を共有できる仲間が多くいます。 建設工事を通してこのような感情を共有できる方を大募集します。 また、社長としても「当社で働くことが喜びになるようにしたい」という想いのもと、 社員の皆さまにより良い環境を提供できるよう努めます。

募集要項

応募条件（必須）

【必須条件】 ・1級建築施工管理施工管理技士保有者 もしくは 施工管理経験3年以上ある方

選考フロー

勤務地・アクセス

入社後、下記に出向となります 株式会社和田工務店 住所：北海道登別市新栄町1-18