【アパート用地仕入◆土日休み！】2年目最高年収1000万円／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！
株式会社メルディア
📍 東京都 ｜ 企画営業【法人営業・個人営業】
年収 420万円〜1500万円
この求人のポイント
年収
420万円〜1500万円
残業
残業40時間以下 月間平均残業時間:40時間以下
休日
土日休み 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報：■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■年間休日120日（計画有休5日含む） 年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。
仕事内容
配属割合 用地仕入れ4：収益不動産販売4：：投資企画営業2 ※適性を見て配属選定。もちろんご希望は考慮いたします。 ■事業用地の仕入業務（BtoB）※MAIへ出向となります。 事業用地（共同住宅・長屋・RC開発）の仕入契約を行います。 ≪具体的には≫ 取引先や不動産仲介会社などから、用地の情報を取得し、企画、事業計画の作成を行います。 事業性があると判断した用地は、購入に向けて条件交渉を行い、契約を締結します。 ■収益不動産販売（BtoC）※MAIへ出向となります。 本ポジションは、仲介業者を介さずに自社設計の物件販売を一貫して行っていただきます。 ≪具体的には≫ まずはポータルサイトに自社開発の商品を掲載し、問い合わせのあった購入希望者に対して資料提供を行います。 ・その後はWEBや対面での面談を行い、ご希望条件などに合う商品の情報提供、物件説明（現地へのご案内など）を経て、契約からお引渡しまでを行なっていただきます。 お客様は、一般の投資家様や不動産業者様、一般法人、など多岐に渡ります。 グループ会社で所有している海外不動産（主にアメリカ・ロサンゼルス）も取り扱っています。 反響による集客が主で、その他紹介などから購入希望者とのコンタクトを取っていただきます。セミナーを開催して集客する場合もございます。 ■投資企画営業（BtoB）※MAIへ出向となります。 アパートの販売契約関連の業務、ファンド組成のための関連業務、商品企画、商品管理、仕入物件の管理から商品化までの業務、販売決済関連の業務を担当して頂きます。 ≪具体的には≫ 仕入契約が完了した物件にプロジェクトチームで実際に現地で商品企画の打ち合わせを行います。 その後販売準備で設計、工事、賃貸管理の部門と連携し、購入いただく投資家の皆様の目線に立って最初から最後まで関わる仕事です。 投資用のアパートのすべてを理解でき、成長できるポジションです。 ■MAIの魅力 高いデザイン性と、安心・安全な構造入居者のニーズとオーナーの信頼を築き続けるアパート分譲事業。 1都3県（東京・神奈川・千葉・埼玉）関西エリア（大阪・兵庫）での2～3階建てアパートを新築します。 当社独自のノウハウ・ネットワーク・デザイン力・技術力を活かし、用地取得から、企画・設計・施工・販売・賃貸管理まで、グループの総力を挙げた一貫性を持ったアパートづくり・サービス提供が可能です。高品質・高利回り物件をリーズナブルな価格で提供しています。 配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。 中途採用で活躍頂いている方もいます。 入社後は先輩社員に同行して業務を覚えて頂きます。 同じフロアには全部門（約70名）が集結しており、わからないことはすぐに相談できる環境です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 年収 | 420万円〜1500万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 〈勤務時間〉 09:30～18:30 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 |
| 休日・休暇 | 土日休み 〈休日休暇〉 休日：土日休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇 補足情報：■完全週休2日制（土曜日・日曜日） ■年間休日120日（計画有休5日含む） 年末年始休暇（8～10日）や夏季休暇などの長期休暇は年3回あり。 有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与）にて連休を取得することも可能です。 |
| 残業 | 残業40時間以下 月間平均残業時間:40時間以下 |
| 福利厚生 | 産休/育休実績あり 〈福利厚生〉 ■資格手当（※規定あり） ・１級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円 ・２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円 ・宅地建物取引士：月10,000円 など（※営業部門以外は半額支給） ■資格取得支援金 合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。 ■住宅購入支援制度（上限200万円） グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。 ■確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり） 会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。 ■従業員持株会（オープンハウスグループ） グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。 ■産前産後・育児・介護休暇 男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。 ■子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇） お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。 ■配偶者出産特別休暇＆結婚休暇 配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。 ■ちょこいく（シッター・保育所予約） LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。 ■BELSファミリークラブ（割引・優待サービス） 旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。 ■スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助 【女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み】 メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。 ●産休・育休からの高い復職率（約88%〜） 社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。 ●ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充 従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。 ●女性活躍の推進 2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。 〈諸手当〉 交通費支給、社会保険完備、資格手当、役職手当、健康診断、資格取得制度、持株会制度 補足情報：■社内表彰制度（年2回・報奨金あり） グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。 あり 年2回 |
応募条件（必須）
■普通自動車運転免許（AT限定可） 完全未経験OK
歓迎条件
【歓迎】 高額商品や無形商材など異業界の営業、販売サービス経験者は歓迎。 建設・不動産業界で営業をされていた経験者も活躍中です！ ◆こんな思考の方をお待ちしています 現在、仕入棟数、販売棟数拡大中 裁量を持って前線で活躍したい方は大歓迎！
選考フロー
⼀次(現場/⼈事) ※WEB可 最終面接(社長)
勤務地・アクセス
〈勤務地〉 【本社配属※株式会社MAIに出向となります】 本社 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮