【海外人材の人材紹介 / 特定技能営業 】7期目で売上100億円目前！会社と共に成長できる環境／成長市場である外国籍人材を活用した人材コンサル／月給30万円以上／土日祝休み／転勤なし【東京】
Care Earth株式会社
📍 東京都 ｜ 人材系営業
年収 600万円〜900万円
この求人のポイント
年収
600万円〜900万円
残業
残業20時間以下
休日
土日休み 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：🔸完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日124日でございます。 ※5日以上の連続休暇OK！
仕事内容
仕事内容 介護、建設、製造業など、人手不足が顕著な業界の企業様に対し、「特定技能制度」を活用した外国人人材のご提案を行う法人営業です。 立ち上げフェーズの新部署にて、新規開拓からニーズのヒアリング・人材のマッチング・入社後の定着フォローまで、企業様の課題解決を一貫して担っていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶具体的な業務内容🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ プレイヤーマネージャーとして活躍いただきます！ 【1｜新規開拓営業】 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。 【2｜商談・課題ヒアリング】 「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。 【3｜特定技能人材のご提案】 自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。 【4｜内勤チームとの連携】 営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。 【6｜企業との長期的な関係構築】 1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。 【7｜市場・制度の情報収集】 国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。 【8｜市場リサーチ・分析】 首都圏における特定技能市場のニーズや競合他社の動向を徹底的に調査・分析します。 【9｜支店の事業戦略・立案】 大阪本社と連携しながら東京支店の売上・受入人数目標の達成に向けた、中長期的な事業計画や具体的な営業戦略を自ら立案・実行します。 【10｜新入社員の人材採用・育成】 新入社員や既存メンバーへの営業同行、特定技能制度の教育、商談のフィードバックなどを通じて、自走できる強い営業チームを育成します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶1日の主な流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【出社・朝会】9:00～ チームの定期的なミーティングで進捗や案件状況を共有し、成功事例の展開や課題の解決策を皆で考えます。 【企業へのアプローチ】10:00～ 人手不足に悩む企業様への新規テレアポや、既存顧客への深耕連絡を行います。 【内勤チームとの連携】11:00～ 成約した案件のビザ申請や入社準備の進捗について、内勤担当者と打ち合わせを実施します。 【ランチ休憩】12:00～ 【企業訪問・商談】13:00～ 企業様へ訪問（またはオンライン商談）し、人材ニーズや受入体制を深くヒアリングします。 【提案準備・マッチング】15:00～ ヒアリング内容をもとに、自社の集客力を活かして条件に合致する外国人人材を選定し、提案資料を作成します。 【就労後のフォロー】16:00～ 既に就労している人材の定着状況を確認するため、企業様へ定期フォローの連絡を入れます。 【事務作業・翌日準備】17:00～ 日報作成や翌日の商談準備を行います。 【退社】18:00 月間平均残業時間は20時間以下となっており、メリハリをつけて働くことができます 。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔶入社後の流れ🔶 ━━━━━━━━━━━━━━━ ご入社後1週間~2週間でOJTを行い業務を覚えていただきます。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員（無期契約） |
|---|---|
| 年収 | 600万円〜900万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 休日・休暇 | 土日休み 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：🔸完全週休2日制（土・日） 2026年は年間休日124日でございます。 ※5日以上の連続休暇OK！ |
| 残業 | 残業20時間以下 |
| 福利厚生 | 産休/育休実績あり 社会保険完備、交通費支給、役職手当 補足情報：〈福利厚生〉 ■昇給・昇格 年2回 ■インセンティブ 年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■退職金制度あり ■オフィス内禁煙 ＼高額インセンティブ制度あり！／ 売上目標の達成度合いに応じて、インセンティブを支給！ ＜給与にプラスしてもらえる手当＞ ■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■インセンティブ年2回 ※売上目標の達成度合いに応じて支給 ＜インセンティブ支給目安＞ 1年目30万～40万円、2年目40万～60万円（営業全体の平均40万円前後） 支給実績・目安はいずれも半期毎／業績や役職で変動あり ＜昇給・昇格＞ 年2回 なし |
応募条件（必須）
＜必須スキル＞ 新規事業、新規サービスの立ち上げ経験がある方（規模不問） マネジメント3年以上 人材業界経験3年以上 普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方
歓迎条件
＼こんな方はぜひ！／ ・0→1を作ることを楽しめる方 ・これまでの経験を活かし、会社のコアメンバーとして関わりたい方 ・自ら考え挑戦することを得意とする方
選考フロー
└2営業日以内に合否 一次面接（Web） └人事 最終面接（対面） └事業責任者 内定 オファー面談
勤務地・アクセス
＜東京本社＞ 東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F └東京メトロ銀座線／田原町駅より徒歩1分 └東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線／浅草駅より徒歩7分 └都営大江戸線・浅草線／蔵前駅より徒歩7分 自社内勤務 転勤の可能性：なし